“頭頂大事”困擾著不少人，例如頭發(fā)出油。 有人洗完頭三五天還清爽，有人剛洗一兩天，頭發(fā)就油膩地貼在頭皮上。 頭發(fā)容易出油是否與體質(zhì)有關(guān)？到底該如何有效改善呢？ {jz:field.toptypename/} 今日科普，為你解答。 湖南日?qǐng)?bào)全媒體記者王銘俊 [知識(shí)多一點(diǎn)] 頭發(fā)出油是不少人的常見困擾，而頭皮皮脂腺是出油核心，其分布密度是面部T區(qū)的2倍，正常油脂能滋養(yǎng)頭皮頭發(fā)，分泌過量則會(huì)引發(fā)油膩。 此外，還有以下幾點(diǎn)具體原因—— 遺傳因素，油性頭發(fā)常有家族傾向； 激素波動(dòng)，雄激素水平升高會(huì)直接刺

在中醫(yī)里，肝有著極為重要的地位，它主疏泄和主藏血 。肝主疏泄，是指肝具有疏通、暢達(dá)全身氣機(jī)的作用。這一功能具體體現(xiàn)在多個(gè)方面，如促進(jìn)氣血的運(yùn)行與津液的代謝。當(dāng)肝的疏泄功能正常時(shí)，人體的氣機(jī)調(diào)暢，氣血運(yùn)行通暢，津液也能正常輸布和排泄，維持著身體各臟腑組織器官的正常生理活動(dòng)。若肝失疏泄，氣機(jī)不暢，就會(huì)導(dǎo)致氣血瘀滯，出現(xiàn)脅肋脹痛、胸悶不舒等癥狀，還可能影響津液代謝，產(chǎn)生痰飲、水腫等病理產(chǎn)物。 肝主藏血，是說肝有貯藏血液、調(diào)節(jié)血量和防止出血的功能。肝臟就像一個(gè) “血液儲(chǔ)備庫”，當(dāng)人體處于安靜狀態(tài)時(shí)，部

在視頻中，這個(gè)華裔說，之所以在國外，幾乎所有西方人都看不起中國人，原因是因?yàn)橹袊藢?duì)外國人太好了。 只要是外國人，不管是哪個(gè)國家的人，來到中國，他（她）都會(huì)被非常熱情和友好地接待，而且會(huì)受到非常高規(guī)格的照顧，可謂是無微不至。 這些到過中國的外國人，回國后說起到中國的經(jīng)歷，都會(huì)描述為自己被對(duì)待得像VIP和貴賓一樣，有點(diǎn)人上人的感覺。 其實(shí)大家在生活中都有過類似的經(jīng)歷，你越對(duì)一個(gè)人好，越是什么都讓著他，他就會(huì)越來越看不起你，看低你，甚至?xí)圬?fù)你。 {jz:field.toptypename/}

目前縣城內(nèi)剩女最多的群體就是教師了。女教師為什么會(huì)成為剩女最多的群體？一直被很多人所質(zhì)疑。這個(gè)群體有學(xué)歷有文化，收入穩(wěn)定還體面，怎么會(huì)成為剩女呢？其實(shí)不是女教師找不到對(duì)象，而是她們把找對(duì)象的范圍縮小了。很多女教師早就聲明，只找體制內(nèi)的，體制外的根本不考慮。 體制內(nèi)并非收入最高的群體，為什么女教師這么死心眼，只找體制內(nèi)的人呢？其實(shí)也是有原因的。 第一：體制內(nèi)收入穩(wěn)定，有面子。 這些年考編火熱，一個(gè)重要的原因就是體制內(nèi)的收入相對(duì)比較穩(wěn)定，看看疫情那幾年就知道了。很多行業(yè)的工資收入受到疫情影響都有所

2這個(gè)問題，幾乎每個(gè)父母在育兒的疲憊瞬間都曾在心里反復(fù)叩問。有人說是為了傳宗接代，有人說是為了老有所依，也有人調(diào)侃“是為了參與一個(gè)生命的成長”。但當(dāng)我們褪去這些冠冕堂皇的說法，養(yǎng)孩子的最終目的，或許藏在那些瑣碎又溫暖的日常里，藏在父母與孩子彼此成就的過程中。 {jz:field.toptypename/} 深夜哄睡時(shí)，你一邊打著哈欠一邊拍著孩子的背，心里忍不住想：我到底圖什么？可第二天清晨，孩子迷迷糊糊地睜開眼，第一句話就是“媽媽/爸爸”，那一刻你會(huì)突然明白，原來所有的疲憊，都在這一聲呼喚里找

經(jīng)常有人討論，老人到底該不該幫子女帶娃。有人說這是老人的義務(wù)，也有人說老人辛苦了一輩子，該享清福。直到聽見72歲的姑姑聊起這件事，我才覺得這番話最通透。 {jz:field.toptypename/} 姑姑說，從來沒有什么老人一定要幫子女帶娃的說法。但為人父母，看著子女被工作、房貸、車貸壓得喘不過氣，看著小兩口下班回家還要圍著孩子轉(zhuǎn)，連口熱飯都吃不上，心里實(shí)在不忍。能搭把手的時(shí)候搭把手，不是責(zé)任，是心疼。 姑姑說，帶娃這件事，其實(shí)是雙贏。現(xiàn)在的老人，退了休之后日子清閑，要是整天待在家里，不是看

根源就在于：你有沒有獨(dú)立思考的能力沉迷于碎片化娛樂，大腦越來越遲鈍遇到問題只會(huì)問“怎么辦”，從不會(huì)自己找答案道聽途說的“干貨”，跟風(fēng)盲從的選擇最后只會(huì)讓你越來越焦慮查理·芒格的忠告：思維模型，是解決人生難題的鑰匙108個(gè)思維模型，打通學(xué)習(xí)、職場、搞錢任督二脈不管你是職場新人、創(chuàng)業(yè)老手，還是瓶頸期的打工人只要愿意學(xué)，就永遠(yuǎn)有翻盤的機(jī)會(huì)前半生隨波逐流，后半生掌控人生?? {jz:field.toptypename/}

一、前言 在中國的社會(huì)組織與職場文化中，“畏懼領(lǐng)導(dǎo)”是一種普遍存在卻鮮少被公開討論的心理現(xiàn)象。 它不同于一般意義上的尊重或服從，而是一種夾雜著焦慮、緊張與過度警覺的復(fù)雜情緒反應(yīng)。例如，聽到領(lǐng)導(dǎo)召喚便心頭一震，走廊相遇下意識(shí)繞道而行，匯報(bào)工作時(shí)字斟句酌、如履薄冰，生怕出錯(cuò)。 這種“怕”，并非源自個(gè)性的怯懦，而是個(gè)體心理結(jié)構(gòu)、人際互動(dòng)模式與組織生態(tài)環(huán)境三重因素交織作用的結(jié)果。它在無形中侵蝕個(gè)體的心理能量，削弱上下級(jí)之間的溝通效能，甚至成為制約職業(yè)發(fā)展的隱形枷鎖。 作為一名心理咨詢師，本文將從臨床觀

你有沒有發(fā)現(xiàn)一個(gè)很反常的現(xiàn)象： 部門里最容易被忽視、被甩鍋的，往往不是能力最差的人，而是最好說話、最有分寸、最會(huì)體諒別人的人。 他們不吵、不鬧、不頂嘴。 {jz:field.toptypename/} 領(lǐng)導(dǎo)讓他順手做一下，他們立刻就接了，同事請(qǐng)他幫幫忙，他們毫不猶豫就點(diǎn)頭。 久而久之，他們成了團(tuán)隊(duì)里的緩沖墊，而至于他們是否已經(jīng)超負(fù)荷，是否耽誤了自己的工作，心里是否有委屈，從來沒人真正在意。 隱形KPI：情緒價(jià)值 很多公司嘴上不說，但心里都在悄悄給員工另一套評(píng)價(jià)： 會(huì)不會(huì)來事？能不能配合？ 讓不

近兩年醫(yī)學(xué)專業(yè)報(bào)考熱度出現(xiàn)下滑，主要與高投入低回報(bào)、職業(yè)環(huán)境惡化、就業(yè)市場結(jié)構(gòu)性矛盾以及社會(huì)觀念轉(zhuǎn)變等因素有關(guān)，具體分析如下： {jz:field.toptypename/} 一、高投入與低回報(bào)的失衡： 學(xué)制周期長：醫(yī)學(xué)專業(yè)本科通常為5年，較其他專業(yè)多出1-2年。若想在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域獲得更好發(fā)展，還需投入更多時(shí)間攻讀碩士、博士學(xué)位，并完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，整體培養(yǎng)周期遠(yuǎn)超其他行業(yè)。 收入回報(bào)滯后：醫(yī)學(xué)生畢業(yè)后需經(jīng)歷薪資水平較低的階段，規(guī)培期間月薪可能僅幾千元，與高強(qiáng)度的工作投入形成明顯反差。盡管醫(yī)